加强雇主品牌建设，海尔智家为大学生提供新岗位

　　7月25日，以“创客入海，无限未来”为主题的2024海尔智家创客训练营开营仪式暨迎新交互会在青岛正式开幕。现场，往届创客、新创客进行了分享。同时，针对新创客们提出的问题，海尔智家还通过高管面对面的形式进行答疑解惑。

　　据了解，2024创客训练营是海尔智家举办的第八届。来自全国新毕业的大学生入职海尔智家，不仅有算法工程师、嵌入式软件开发工程师、智造技术工程师、智能传感工程师等为智慧家庭战略注入新鲜血液的高科技岗位，还有海外市场天团、国内电商管理、国内营销管理等开拓全球市场的多元化人才，全面展示了海尔智家践行ESG理念打造的最佳雇主品牌形象。

　　吸纳和储备人才，加强雇主品牌建设

　　代表海尔成为IEC国际标准工作组专家的“90后”，通过数字化改造解决了抽空工艺不良造成行业难题的2023届创客，帮助GE Appliances洗衣机在美国市场完成从配角到主角的蜕变的洗涤产业美国产品经理……现场，通过4组往届创客的案例，可以直观感受到他们在海尔智家的成长轨迹。

　　在往届创客分享后，新创客就“黑客马拉松”大赛研发、集成供应链和市场三个赛道的冠军分别进行了分享。据了解，“黑客马拉松”大赛是海尔智家为新创客定制的商业路演大赛，通过学战结合，在实践中培养创新创业思维，帮助他们实现创客角色的转变。

　　不难发现，海尔智家为创客们打造了一个完善的人才培养计划。新创客有青柠计划和创客训练营，往届创客有探索者、攀登者、开拓者、引领者的智者计划，让每个创客都能够实现自己的价值。

　　在创客训练营开营仪式上，海尔智家董事长兼总裁李华刚还对新加入的创客进行了指导，并勉励大家一起共创美好未来。主要有以下三个方面：

　　第一，为海尔智家感到自豪。海尔智家是一家全球性的企业，是世界500强。这样成绩的背后，是海尔智家遍布全球的研发、制造、供应链等布局的核心竞争力。目前，海尔智家在全球拥有10大研发中心，143个制造中心，126个营销中心和23万个销售网络，可以为新创客们提供足够广阔、发展潜力无限的全球平台，赋予他们成长的资源与机会。

　　第二，为实现价值共创而感到自豪。什么是好工作？海尔智家董事长兼总裁李华刚认为：一是能学到东西，有未来；二是创造价值与分享价值的合一；三是能够得到尊严、尊重。那么，如何在海尔智家做好工作呢？则是要有“三业”精神，即有专业的能力、职业的态度和敬业的精神。

　　第三，为身在这个时代感到自豪。这是一个创新的时代，是一个飞速迭代的时代，新思想、新模式、新方法，层出不穷。企业要踏上时代的节拍。过去40年，从以质量取胜，到后来坚持海外本土创牌，一直到目前的创生态品牌，海尔智家一直踏准的时代的节拍。新创客们将在海尔智家的智慧场景方案、人工智能、物联网、云计算等领域发光发热，和企业一起成长，为全球用户带来美好的智慧生活体验。

　　为创客提供广阔的发展前景和舞台，让海尔智家在践行ESG理念的同时，也抓住了更多地发展机会，从而实现企业的持续增长。作为三巨头中过去三年唯一实现高基数下稳健增长的企业，海尔智家2024一季度归母净利润同比增长20.2%，超预期。

　　也正是凭借优秀的雇主品牌建设，海尔智家屡获认可。在美国，GE Appliances被评选为创新者最佳工作场；在英国，海尔智家连续两年获“英国最佳雇主”，也是连续两年唯一获得该荣誉的家电企业。而在全球最权威的MSCI ESG评级上，海尔智家获得A级，行业最高。

　　人才强企，人才兴企。海尔智家吸纳、培养人才，在实现自身可持续高质量发展的同时，也为新创客们提供了舞台。随着一代代新创客源源不断地注入活力，海尔智家的发展前景也将更值得期待。