下班自由 应该被保障

　　下班自由指下班就可以下班，也指下班时间就不受工作打扰，享受个人生活状态。下班的意思意味着一天的工作结束了。显然，下班后的时间，原则上不属于工作时间，毕竟，工作不是生活的全部。

　　下班之后要不要谈工作?这一灵魂拷问，开始困扰2019届毕业生了。近日，关于“下班自由”的讨论，再一次在互联网上引发热议。

　　其实，这一问题已经困扰无数人很多年了，特别是在微信成为人们日常生活的最主要社交工具之后，问题便变得愈发严重。领导下班后私信你，回么?工作群里有人@你，回么?可以想见，绝大部分人都不愿意回，但很多时候却不得不回。

　　诚然，很多工作都有可能出现突发情况，需要有人及时处理，因而定然没有绝对的“下班自由”。但是，除了例外情况，“下班自由”的主动权是可以掌握在自己手中的。

　　从2017年1月1日开始法国允许劳动者在下班后“断网”工作时间以外可以不理会工作邮件和电话有的公司更可爱如果员工休假期间公司发给他们的邮件，可以被设定“自动删除”。

　　“下班之后要不要谈工作”再被热议的背后，是职场新人权利意识的觉醒。渴求“下班自由”就是希望自己的劳动权益能够得到保障。不想被加班、不愿休息时间被占用，本就是人之常情，也为法律所保护。如何保障“下班自由”才是更深层次的思考。

　　对于成家立业者而言，很多人嘴上都说不愿加班、不愿下班谈工作、不愿自己的周末节假日被占用，但真的需要加班时，身体总是很诚实的。毕竟，身上扛着房贷、奶粉、教育等诸多方面的开支花销，也就没有底气拒绝。但这样的迫不得已，本不应向下蔓延，让初入职场的应届毕业生群体产生焦虑。

　　笔者认为，既然下班了，那就是八小时之外了，生活就会替代工作成为主角，所以不谈工作是合规矩的，没毛病。如果不管有没有下班，都在谈论工作上的事情，就会感觉自己的生活被严重干扰，这是人之常情，无可厚非。再说了，为什么每个单位都会规定上下班时间呢，不就是在明确一个界限吗，什么时候谈工作，什么时候过生活。程方圆