填了入职登记表就算签订劳动合同吗？劳动合同应当具备以下条款

　　原标题：填了入职登记表就算签订劳动合同吗？劳动合同应当具备以下条款

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

　　网友咨询：

　　填了入职登记表就算签订劳动合同吗？

　　律师解答：

　　不算。员工入职登记表，系劳动者入职，为方便用人单位准确掌握员工的基本信息、履行入职登记手续所填写的文件。

　　员工入职登记表没有劳动合同字样，但若其记载了工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容，且内容均经过双方协商后确定，即双方就工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等内容已达成合意，且有双方当事人签名或盖章的行为发生，员工入职登记表从形式上已具备劳动合同签订要件，可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。

　　若入职登记表仅载明了员工个人的身份信息、工作经验、教育经历、家庭成员等情况，对于合同期限、工作岗位、报酬构成、工作时间等劳动合同必备的要件未予载明，该入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的要件，不能反映出双方达成劳动合同的合意，则入职登记表不等于劳动合同。

　　律师补充：

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。