全国多地再度上调最低工资标准 对我们影响几何？

　　原标题：全国多地再度上调最低工资标准 对我们影响几何？ 

　　地方最低工资标准上调窗口再度开启。

　　从7月1日起，上海市再次调整最低工资标准，月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。

　　据潮新闻梳理，2023年以来，全国已有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等地先后上调最低工资标准。至此，全国范围内共有15个省份最低工资标准大于或等于2000元。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准均系全国最高。

　　多地宣布上调最低工资标准

　　据上海市人社局消息，上海市从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。

　　其中，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

　　事实上，今年以来，全国已有多个省份相继上调了最低工资标准。

　　河北省自1月1日起执行新的月最低工资标准，三档分别为2200元、2000元、1800元。调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时‍20元，第三档每小时18元。

　　山西省自1月1日起，全日制用工月最低工资标准由1880元、1760元、1630元3档调整为1980元、1880元、1780元。

　　贵州省新的最低工资标准自2月1日起执行。根据新标准，全日制用工月最低工资标准，一类地区为1890元，上涨100元；二类地区1760元、三类地区1660元，均上涨了90元。非全日制用工的小时最低工资标准，一类地区19.60元，二类地区18.30元，三类地区17.20元。‍

　　青海省也从2月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元；小时最低工资标准由15.2元调整为18元。此次调整是青海自1995年建立最低工资制度以来，第11次调整提高最低工资标准。

　　安徽省3月1日起执行最低工资新标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。

　　陕西省人力资源社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，陕西省从2023年5月1日起调整最低工资，月最低工资标准共有三档，一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

　　潮新闻制图

　　15省份最低工资标准超2000元

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　据潮新闻统计，截至7月3日，全国共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海（2690元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

　　据中国经济时报，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任、研究员冯文猛表示，最低工资标准变化反映出两个方面的情况，一是这些年随着居民收入增长、生活成本上升和相关劳动权益保障的加强，我国的最低工资标准也呈不断上调趋势。二是目前的工资标准体现出地区间的差异还比较明显。

　　会给劳动者其它待遇带来哪些变化？

　　最低工资标准，看似与大部分劳动者实际收入关联不大。但在实践中，最低工资标准调整对劳动者的利益有着实质性的影响。

　　比如，最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样。

　　目前，北京、上海、浙江等地的最低工资标准则不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应当按照规定另行支付。也就是说，劳动者的最低工资标准更“值钱”。而安徽3月份调整了最低工资标准，新标准包括了个人缴纳的“五险一金”。

　　值得一提的是，随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，浙江、安徽等多地规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%。当地区最低工资标准上调，失业保险金也会随之调整，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

　　最低工资标准调整，还会影响加班费。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　此外，一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等。