无关阳刚之气培养，各科教师招聘应设男性岗
2021-01-29 16:42:54来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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针对有全国政协委员提出《关于防止男性青少年女性化的提案》，1月28日，教育部官网发布的《关于政协十三届全国委员会第三次会议第4404号（教育类410号）提案答复的函》（下称《答复》）表示，将从加强体育教师配备、加强学校体育制度顶层设计、深入开展健康教育及加强青少年心理健康教育相关问题研究等方面更好的解决这一问题。
该答复函提到主要从三方面来防止青少年女性化，除了第一条“加强体育教师配备”，其他都比较理论化，暂时有些看得见摸不着。笔者认为，无论男教师对阳刚之气的培养有没有作用，各科教师招聘都应设置男性岗。
各科教师招聘设置男性岗是一种导向作用。众所周知，公务员考试招录很多岗位都有男性限制，且不说男性对权力的向往，就以考试难度来说，一种是男性女性共同竞争，一种是只有男性竞争，为了获得这个岗位，很多男性会选择报考限制男性报考的岗位。女性考试水平普遍高于男性已经是不争的事实，无论笔试还是面试。曾记得雄安新区公安局招录辅警，虽然招上来的大部分都是男性，但在演讲比赛上获得前几名的仍然几乎都是女性。教师招聘设置男性岗可以说给有志于从事教师行业的男同志提供了方便，让他们觉得考上老师不再是比公务员还难的事，而对于男性岗的比例不必设置过高，曾有人建议五五分成，笔者认为并不合理。从事教师职业的大部分还是女性，这样大的比例有些对女性群体不公了。
各科教师招聘设置男性岗数量多少有待探索。笔者近几年有关注华北地区一些省份的招聘，唯一有印象的就是山西省某地市教师招聘明确设置了男性岗。招聘岗位中每一学科的招聘数量平均不超过五个人，每一个学科岗位设一名男性岗，如果该岗位未达到开考比例或笔试分数未达到最低分数线，则把该名额合到女性岗位之中。这无疑是一种尺度相对合适的探索，这样的设置既一定程度上提升了男性报考教师的积极性，又未对女性报考造成多少影响，是值得其他地市学习的。而对于到底应该设置多少比例的男性岗，则要根据试水的结果来看。如果报名男性岗位的人数较多且成绩较好，则可以适当增加，反之削减。
各科教师招聘设置男性岗数量好处多多。众所周知，现在学校里女教师是主力，女性不但要生儿育女而且还要担负起培养孩子的主要责任，忙于工作、生活，精力难免不足。男教师的加入一方面可以缓解男女教师失衡的局面，另一方面也可以承担起更全面的教学任务，还可以增加和青少年接触的机会，更深地体会做父亲的责任、更好地扮演家庭里的角色。至于教师工资待遇，近年来政策不断利好，也在稳步提高。其实现在的公务员待遇并不比教师高多少，甚至有些地方还低于教师工资水平。男性进入学校教学还会更多机会兼任行政职能甚至转任行政职务，也是不错的出路。能够担任一校之长，对于对权力向往的男同志们也是不小的吸引力吧。吕东东
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