工作“996”：无关励志 只涉权益
2019-04-22 16:57:32来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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这些天，互联网996工作制，因为马云和刘强东两位大佬的表态，让这个话题又火了。所谓 “996 ”，是指员工从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。
在很多互联网公司，加班已成了常态化。大多数员工一天的工作时间在10小时左右，软件开发等核心部门加班最为严重，在特殊时期，连续几天泡在公司也很常见。虽然这些加班不是公司强制性的要求，但似乎也成为员工之间的一种默契，毕竟工作太多，8小时内的工作时间根本做不完，只能选择加班。
马云近日在阿里内部交流活动上表示，“996是一种巨大的福气”，付出超越别人的时间和努力，才能实现自己想要的成功。不仅如此，很多人在谈起加班的时候，也认为这是一种奋斗精神，是这个时代特有的励志表现。更有些名人大佬，对公众宣扬着自己的奋斗史，用这些“毒鸡汤”文字来鼓励年轻人加班，来实现自我价值。这些人没有意识到，正是他们对加班的推崇，导致了企业对员工私人时间的剥削。
现行劳动法为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。然而在现实中，真正能够做到的企业似乎没有多少。
对于企业强制或变相的要求加班，大部分员工选择了顺从，有的甚至为了完成KPI而主动加班，这对企业更是一种纵容。正是因为这个，许多公司变本加厉，使得“996”工作制成为了许多行业的常态。
其实，“996”工作制从根本上来说并与励志与否无关，但是侵犯了员工们的权益倒是真的。企业奉行加班文化和个人努力奋斗并不是一回事，奋斗是为了更好的生活，而无休止的加班显然与这个目的不符。没有补偿的加班，是对员工权益的侵犯，只有全社会共同行动起来，才能让企业停止对
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