员工婚内出轨，公司能解雇吗？需视具体情况而定

　　原标题：员工婚内出轨，公司能解雇吗？需视具体情况而定

　　近年来，随着社会发展和时代变迁，婚姻关系也发生了变化，表现之一就是离婚率的上升，其中就包括因配偶出轨而离婚的情形。

　　网友咨询：

　　员工婚内出轨，公司能解雇吗？

　　杨化锋律师解答：

　　需要视具体情况而定。

　　用人单位可以解除劳动合同情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。员工婚内出轨，不直接属于法律规定的情形。

　　员工婚内出轨属于违反社会公德、违背公序良俗行为。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。如果用人单位将员工违反社会公序良俗的行为纳入公司管理范围，员工婚内出轨可以适用用人单位的规章制度的规定，将违规员工辞退。

　　杨化锋律师补充：

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在处理婚外情等敏感问题时，还应注重保护员工隐私和遵守社会公德。此外，用人单位应避免将个人私事扩大化或对员工进行不必要的伤害。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。