涨知识啦！劳动仲裁中的各种时效规定，你都知道吗？

　　原标题：涨知识啦！劳动仲裁中的各种时效规定，你都知道吗？ 

　　诉讼时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠诉讼劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期时效间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　审查受理

　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

　　答辩期

　　收到仲裁申请书后，应当在10日内提出答辩，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。

　　管辖权异议

　　当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

　　反申请

　　被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人，被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

　　增加、变更请求

　　申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出仲裁申请。

　　开庭通知

　　仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　延期开庭

　　当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。