劳动仲裁一般多长时间调解？ 劳动仲裁调解中的原则了解一下

　　原标题：劳动仲裁一般多长时间调解？ 劳动仲裁调解中的原则了解一下

　　实际生活中，劳动者申请劳动仲裁是解决争议的有效途径之一，而对于劳动者申请劳动仲裁的时间我国法律中是作出了具体的规定的。关于劳动仲裁的调解期限多长时间?

　　网友咨询：

　　劳动仲裁一般多长时间调解？

　　广东鹏浩律师事务所何密律师解答：

　　劳动仲裁裁决前调解时间一般为十五日，法律未作出具体时间限制。仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　进入仲裁程序后，根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　广东鹏浩律师事务所何密律师解析：

　　劳动仲裁调解中的原则

　　1.合法性。调解是一种合法解决纠纷的方式之一，通过调解劳资双方来解决劳动争议也需要用科学合理的方式来审查进行。不论调解的案件种类和调解方式，最基本两点就是要查明案件的事实真相，并且经过双方充分的认定。只有这样基于科学合理的方式，才能最终做出最公平的调解结果。

　　2.自愿性。采用劳动仲裁调解劳动争议案件时必须以劳资双方自愿同意为基础，且必须准确及时向双方传达彼此的权利义务，尤其是对于弱势方。一旦出现劳资双方不愿调解或无法达成和解的情形，劳动仲裁委员会应果断放弃调解转入仲裁程序及时作出裁决。

　　3.有限性。尽管调解的优势多，方式理想，但也有其限度，不能对所有案件一味适用。在企业出现忽视法律、损害劳动者权益、拒不执行调解结果等情况时，劳动仲裁委员会也应及时止损作出裁决，以法律来捍卫社会的公平正义。

　　【法律依据】

　　《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。