单位不给交社保是否可以马上辞职? 戳这里律师为你解答

2023-05-15 22:56:39来源:法妞问答编辑:居小桃

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  原标题:单位不给交社保是否可以马上辞职? 戳这里律师为你解答

  在找工作时,除了工资以外,我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”,其中“五险”又叫社保。生活中,总是有人有这样的疑问:如果单位不给交社保,我该怎么办?

  网友咨询:

  单位不给交社保是否可以马上辞职?

  北京万商天勤(成都)律师事务所王浩芳律师解答:

  可以。

  根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。

  用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。

  北京万商天勤(成都)律师事务所王浩芳律师解析:

  通知用人单位解除劳动合同后,可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准具体如下:

  1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

  2、六个月以上不满一年的,按一年计算;

  3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

  4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  如果协商无果,建议可以申请劳动仲裁,相关部门会受理并帮你处理。同时也需要个人收集在这上班的证据,工资条,打卡记录等等,证明你这段时间是在单位内上班的。

  【法律依据】

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

     投稿邮箱:lukejiwang@163.com   详情访问鹿财经网:http://www.lucaijing.com.cn

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