从“根”治理才能破解“人才荒”
2019-05-09 11:31:30来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
扫一扫
分享文章到微信
扫一扫
关注鹿财经网微信公众号
年届七旬的乡村医生“迫不得已”坚守岗位；招聘来的教师一到乡村就“吓跑了”；懂农业、爱农村、爱农民的干部“难集聚”……《瞭望》新闻周刊记者走访中西部多个省份发现，处于脱贫攻坚关键期的部分贫困乡村遭遇“人才荒”，包括教师、医生、产业和村级组织带头人等，有的是“招不来”，有的是“留不住”。
乡村“招不来”人才，同时也“留不住”人才，最主要的原因就是乡村“条件差”。乡村生活条件差，山高路险、道路崎岖，群众居住分散，相比于城市的生活条件，没有便利的交通，没有方便的居家、教育、医疗环境，相对而言生活体验感差。乡村工作环境差，就业的人才不能够获得相对满意的收入，创业的能人，也会因为交通不便、渠道不通而难以获得获利的机会。
引才、留才、用才，地方政府是关键一环。改善地方硬件设施、公共服务环境，厚植地方发展本底，优化发展路径，拓展人才发展空间，提升地方对人才的吸引力，等等，这些都是地方政府必须持之以恒加强和改进的地方。要想解决乡村“人才荒”应做到以下几个方面。
第一、加大资金投入。资金的投入不仅是确保个人获利，更多的是改善乡村生活生产条件，让乡村实现与外界的联结。一方面资金的投入确保“实干者得实惠”，让上岗的人才不会因为收入低而感伤，甚至逃离，让保障收入为其生活托底，为其辛勤付出托底。另一反面资金的投入保障创业者与外界的廉洁，通过路、网、水、电畅通，为创业产品打通销路，稳定客源，不再因为能产却不能销导致创业搁浅。
第二、加强医疗卫生、教育等人才队伍建设。探索完善医务人员收入分配机制，建立专业技术人员“县招乡用、乡聘村用”新机制，促进人才下沉。建立人才补充机制，通过政策引进、招考、劳务派遣、特岗招聘等方式补充医疗服务队伍，特别是乡村医疗队伍。不断加大财政投入力度，逐步实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，保持教师队伍稳定，让乡村的孩子不输在起跑线上。
第三、要积极引入农业专业技术培训机构，通过“线上+线下”的方式，加大贫困乡村的成人教育扶持力度，尤其是农业技术服务、绿色产业、电商基础等方面的知识，不断转变贫困乡村群众的意识，更多培养本土人才，让农村人更爱农村、更爱农业、更愿意当新时代农民，这才是实现贫困乡村振兴的基础所在。程方圆
投稿邮箱：lukejiwang@163.com 详情访问鹿财经网：http://www.lucaijing.com.cn
相关推荐
头条资讯
