“强制休假”不能只是形式
2021-06-01 15:39:33来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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作为国内首部地方性健康法规，《深圳经济特区健康条例》提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。该条例将于今年1月1日正式实施。如此理想化的制度究竟能否落到实处，还是最终会流于形式，值得我们深思。
不可否认的是，该制度有其合理性与进步性。在当下就业环境中，许多工作者都被迫进行着“996”和“007”的工作安排，超载的工作负荷量、不间断的工作时长使得许多劳务人员个人休息的权利无法得到保障。在此情况下，该制度的出台无疑给了广大劳务人员一些曙光。但规定是好规定，出发点和落脚点也都是在为劳务人员着想，我们也要看到该制度有哪些不足，正视其在落实过程中可能出现的问题和困难。
“强制休假”的提出，受到最大冲击力的莫过于事、企业等用人单位，给员工放假就意味着工作延期、绩效降低、利润减少，不可避免地会触犯某些乐于“割韭菜”的用人单位的利益。但所谓“上有政策，下有对策”，与“强制休假”随之而来的可能就是“假装休假”。名为放假实际却在家加班、逼迫劳动者签署“自愿加班倡议书”或休假减工资等等，以各种手段规避制度。
再者，落实“强制休假”制度，细节要到位。怎么实施、怎么监管、如何处理违规单位都该摆到台面上讲一讲，不只是简单地给劳动者开个空头支票。对于真正落实休假制度，政府要起到强有力的引领作用，不能只是把制度条文发下去就再无下文。政府应打通与用人单位之间的关系，积极与用人单位协调沟通，找寻用人单位与劳动者“双赢”的对策，让“强制休假”真正为劳动者带来福音，而不是流于形式。
休假权是人民追求美好幸福生活的一部分，“强制休假”的落实是符合人民需求和顺应社会发展的具重大意义的举措，因此，尽快完善相关制度，让休假内容大于形式，才是真正为人民着想。
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