996究竟能给我们带来什么
2019-04-15 10:59:15来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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中国程序员在GitHub上集体反对996工作制，突然成为舆论场上的一个热门话题。然而加班这一话题，远不是只停留在新闻里。
A在一家即将上市的新媒体企业，95年出生的她已有了亚健康状态——不是因为熬夜狂欢和外卖，而是因为我们百分之八十打给她的时候都是在加班。B工作在沿海的一个三线小城市，在一家报社做编辑。每每我们在晒假期的时候，她不是在跑新闻，就是在写稿子。
这好像成为了现在工作中的常态。2019年1月27日，杭州的一家电商公司在年会上宣布，公司在未来执行996工作制。大家可能对996工作制还不甚了解，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
然而这种工作制度的存在真的是有必要的么？他真的能给企业和个人带来正面的影响么？关于这个问题大家现在各执一词，意见不一而同，在这里我姑且只谈一下我自己的观点。
在企业方面，我认为996工作制，也就是一种常态化加班的状态，虽然短期来看能为企业带来一定程度上的收益，然而更多的是会毒害企业的根本利益。首先，996 会降低企业生产力。我相信很多人会对此表示不解，因为996延长了员工的工作时间，理论上来讲是可以增加企业收益的，但是大家不要忘了，以延长时间换取收益的前提是员工的工作效率不会降低，但这是不可能的。随着工作时间的增加，员工的工作效率势必会大打折扣，员工不是机器人，也需要休息也需要调理。其次，996会导致人才的流失。现在在搜索引擎上面输入996，蹦出的关联词会有“996企业黑名单”、“996企业有哪些”等相关词汇，试问，如果你是一个即将走上工作岗位的毕业生，你会不会下意识的想要避开这些企业呢？我想大部分人的回答应该是肯定的。长此以往，企业的后续人才储备得不到保障，现有人才失去向心力，这样的企业怎么能有发展，怎么能有未来呢。
当然，996最大的受害人还是员工。虽然，对于“996”工作制，马云表达了自己的看法：“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？” 但是我们要清楚的认识到，这句话虽然看上去很有道理，但这并不是我们讨论的996。我们所讨论的996并不是出于自愿去充实自己，耕耘自己的人生，而是一种强制加班的制度和背后错误的管理思想。这样的工作制度并不能够带给我们“想要的成功”，而更多的是剥削了我们的个人时间，让我们无法去充实自己，无法去调整自己，无法去反思自己。而且，成功不只有一种，也许我们想要的成功就是想着陪伴家人，或是拥有一个强健的体魄，996不仅不会使我们获得成功，还会适得其反。
所以，996并不是一种好的选择，“奋斗”二字也不应被曲解。我们应该更多的思考如何加强企业的精细化管理，如何使用目标和激励手段来管理员工。我想这种方式，才能更好地为企业乃至国家的发展带来动力吧。刘欣
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