让“职场霸凌”行为无处藏身
2020-10-29 13:58:56来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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不久前，山东一饲料科技有限公司“保洁员喝厕所水”的视频流传网络，再次将“职场霸凌”推上风口浪尖。近年来，劳动者权益被侵犯事件不时发生。从硬性奇葩规定到软性职场施压，职场霸凌行为花样翻新、层出不穷，引发舆论高度关注。
职场霸凌形式多样，常见的如上级领导对下级员工当众侮辱、恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等，还有一些霸凌行为较为隐性，打着员工自愿的旗号，包括吃蚯蚓、跑十公里、互扇耳光、跪地爬行、当街裸站等。职场霸凌乃是以权力压人，用不合理的制度强迫员工服从，由于是打着单位、公司的旗号，有着职务层级的差别，具有强制性和迷惑性，员工往往基于工作、薪资考虑而屈从霸凌。
面对职场霸凌别认怂，多少有点“站着说话不腰疼”的意思，因为还有一句俗话，叫“人在屋檐下，不得不低头”。审时度势，适度让步是必要的，戒急用忍也是理性人权衡利弊之后的一个优势决策。但当忍无可忍时，起而怼之，对职场霸凌说“不”是必要的，因为“狼性”的霸凌者不会因为你的隐忍而收敛，反而会得寸进尺、变本加厉。
从职场霸凌的后果看，其不仅破坏职场正常秩序，侵害到员工的人格权，还可能造成身体、心理伤害，严重者构成刑事犯罪，社会负面影响极大。因此，对职场霸凌应采取有效措施予以遏制，最好的策略，就是出台相关法律，明确界定职场霸凌标准，约束和限制用人单位及管理者，不得以任何形式欺凌员工，禁止制定不合理、违法违规制度。劳动者在面对职场霸凌时，也不能再忍气吞声、委曲求全，要认清职场霸凌的危害性和违法性，勇于反抗欺凌行为，拒绝不合理要求，拿起法律武器维权，让职场霸凌行为无处藏身。程方圆
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