对员工的“奇葩处罚”为何屡禁不止！
2020-07-15 14:05:03来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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对员工的“奇葩处罚”为何屡禁不止！
近日，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工因业绩不佳，接受了一项新惩罚：吃死神辣条。结果辣条下肚，两名员工先后进了医院。
实际上有很多企业为了打造所谓的狼性团队，对业绩不佳的员工采取侮辱性惩罚，比如喝厕所水、抽耳光、吃蚯蚓、下跪等。但我认为这些企业管理者做法极其错误，属违法及侮辱员工，而非激励，每一个员工都想创佳绩，有时事与愿违，员工是利润的创造者，应受到呵护保护，而非打击，尤其不应该践踏员工的尊严！
古今中外，人们无不把尊严当做头等大事，多少仁人志士，为了个人尊严，民族气节而抛头颅洒热血，用生命来维护之。“士可杀不可辱”，“宁为玉碎不为瓦全”……倒转历史的车轮，我们看到屈原为了理想无语投江，王若飞视死如归，刘胡兰为了革命献身却赢得了“生得伟大死得光荣”的赞誉。生命中若是没了尊严，那活着也只是行尸走肉。
对员工的“奇葩处罚”为何屡禁不止？一方面暴露出公司管理者法律意识淡漠，另一方面是员工不敢与之对抗和叫板。另外，相关部门对发现的案例通常都是鞭子高高举起，又轻轻放下，在处罚和处理涉事企业与相关人员上没有真正达到以儆效尤的震慑作用。
管理确实需要条条框框，但第一条规定就应该是尊重员工，如果管理者把尊重员工放在了显要的位置上，一切问题也就迎刃而解了。企业发展的基石就是对员工个性的尊重，只有管理者相信、尊重他们，才能充分激发员工的主观能动性，使他们自动自发起来。如果有一方被轻视，双方的沟通就不会有好结果。如果管理者不重视员工的感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们仅仅为了报酬而工作，激励的作用也大大被削弱。这时，懒惰和不负责任的情况将会随之发生。
让员工有尊严地工作才是企业发展的关键!郭玲
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