城市发展的关键看人才政策
2019-03-25 11:56:16来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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“栽下梧桐树，引得凤凰来”。大家好像一夜之间都明白了这个道理，于是每个城市各种各样引进人才的政策如雨后春笋般崛起，提高待遇、给足票子、保证房子、许以位置，竭尽一切所能留住人才。如天津专门制定了引进人才落户实施办法、武汉给与高技能人才一次性给予安家补贴30万元、武汉对引进的高端外国专家实行年薪资助，加强高层次人才事业编制保障。人才不仅仅应该是引进来，更应该保证留得住，在人才大战之后我们应该思考的是怎么让人才充分发挥他们的作用。
要吸引人才、留住人才我们首先要明确人才的供需关系，引进人才不应盲目引进、跟风引进，每个地方、每个城市有自己独特的地理位置、文化气息和发展诉求，引进的人才也应结合当地的这些实际情况进行引进。只有这样，才能保证人才发展所需的软环境，才能让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
引进人才的最终目的是让人才发挥作用，只有人才的作用得以充分发挥个人的目标才能得以实现、城市的发展才能快速向前。我们应从两方面着手确保人才的作用充分发挥，一是创造更加包容开放的创新创业环境，任何事业的开展都是在探索中迂回向前的，要想做事、做成事，就必须经历犯错、纠错的过程，要建立科学的容错机制，为创造型人才撑腰鼓劲；二是完善监督考核机制，把好人才质量关，对引进的人才进行科学合理的考核，确保“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人环境。
面对城市间发展距离越拉越大，“人才大战”在全国各地火热上演，但城市未来发展的关键不仅仅在人才引进政策，更在当地政府为人才创造的软环境。拥有让人才切实发挥作用的有效政策，才是在“人才大战”中取胜的关键。
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