面对裁员 我们能做些什么

　　面对裁员，我们能做些什么

 

　　近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。文章表示，自己是网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，期间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。11月25日，网易对“暴力裁员”事件作出回应，称对其“粗暴”的方式进行道歉，但对事件本身无任何过错。11月29日下午，网易和涉事前员工同时发文称，目前已经达成和解。网易在声明中表示，近几日，公司管理层多次与这名同事及其家属联系，当面做了诚挚的道歉和大量的沟通，双方解除了一些误会，目前已达成和解。下一步，公司将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。公司已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。（11月29日据新浪网）

 

　　至此网易暴力裁员事件得到了圆满解决。网易公司道歉，处置涉事人员，给予被裁员工补偿，被裁的员工也得到了补偿和实际意义上的帮助。网易公司暴力裁人的事件引起的社会关注和深度思考却不应停歇。

 

　　作为一名普通求职者，我们不去追究网易为何裁人，应该如何裁人的问题。职工和企业本质上是一种需要与被需要的合作关系，本质上是平等的，等有一天双方中的任何一方没有需求的时候，另一方就失去了合作的价值。在现实生活中员工被企业裁员的现象非常普遍，而普通员工能够得到合理补偿的却很少。网易裁员事件之所以能够得到圆满的解决，其实还是社会舆论起到了非常关键的作用。网易作为上市企业，企业的风评和口碑直接影响到了市场股价，这对这些长期致力于树立正面形象的上市公司是非常致命的，加之被裁员工在被解雇的过程中采取了选取证据、拒不签字、到劳动争议机关仲裁等众多方式，让网易在“铁证”面前难以用普通的公关方式抵赖消弭不良影响，综合众多因素使得最后的结果可以令人接受。

 

　　由于自身的社会地位和社会力量的不对等，员工和企业之间的平衡关系被打破，应当有意识地增加弱势劳动群体在职场上的筹码，不至于像网易这名员工一样付出了青春和热血的同时，失去赖以生存的谋生能力，陷入绝境。首先作为劳动者来说，在日常工作的过程中，适当的对企业的无休止的加班行为说“不”。互联网公司很有名的“996”工作制就遭到了员工的集体不满。加班确实是某些公司的常态，但是因为员工的默认，就纵容了企业方将这种不合法的潜规则明面化和制度化。一个人的力量确实有限的，因此具备随时和不合理的加班制度说不的心态应该成为所有劳动者的防备心态。其次面对裁员我们应该冷静理智对待，维权有方，维权有度，网易被裁员工将自己的经历一一梳理，将自己被暴力裁员的经过和公司不合法之处也描述的十分清楚。作为弱势群体，他采取的并非是一哭二闹的无理直接扰乱社会治安的方式，而是头脑非常清晰阐述自己的经历和诉求。这样才能真正表达自己的诉求和要求。最后我们能够借助的最有力的武器还是法律。和企业之间签订合法的劳动合同，在面临被裁，自身权益被侵害的时候，就是最有力的武器。同时法律不保护躺在法律上睡觉的懒人，要懂得保存证据，如同网易员工一样保留自己的考勤记录，保留自己加班的记录等等；要懂得向何处维权，我们要明确自己想哪个仲裁机构申请维权，如何维权等等。

 

　　人才市场是一个流动的交易平台，劳动者与企业之间的关系随时都有接除的可能，作为劳动者应清醒认识到这一点，时时刻刻为自己的人生做好储备，包括技能储备和财力储备，在流动的过程中，逐渐增加自身的砝码，增强自己的抗风险能力，才是劳动者真正摆脱弱势处境的根本方法。刘飞飞