保障女性合法权益，企业岂能缺少人性关怀？
2019-11-19 09:55:51来源：鹿财经原创（lucaijing.com编辑：青青
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保障女性合法权益，企业岂能缺少人性关怀？
近日，广东珠海一家物业公司的女员工上午刚刚查出怀孕，下午就被公司火速开除了。女员工起诉到珠海市香洲区人民法院，法院作出判令。公司需出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。这件事在网上引起轩然大波，怀孕对于女员工来说本来是好事，可她却被视为企业的“包袱”和“累赘”，如此缺少人性关怀的企业简直令人心寒。
企业缺乏法律意识，没有人性关怀的企业是缺乏灵魂的。在这个注重利益变现的时代里，企业开除女职工的事件屡见不鲜。辞退怀孕的女职工，有的是因为企业“缺钱”，有的企业则是明知故犯，对自己有利的规则就遵守，约束和妨碍自己的就去破坏。上午查出怀孕下午就被炒，是一种破坏平等就业权的失范行为，显然需要法律的规范和震慑。企业对怀孕女员工的处理，说的严重点是在“卸磨杀驴”。这样的企业伤害的不仅仅是一名员工的利益，更会让所有的员工失去继续工作的动力。没有人性关怀的企业注定难以长久得发展下去。
女人能顶半边天，在社会中扮演的角色重要性丝毫不亚于男人。社会虽然对女人的权益保护越来越多，却依然存在歧视女职工的现象。对于明目张胆或者变相辞退女职工的做法，相关部门要给予及时有力的惩戒，守卫女职工的权力和尊严。无论是完善生育保险制度，还是延长男性的陪护假，或者通过补贴来弥补企业女职工生育上的“亏损”，只有社会也去承担女性的生育成本，减轻企业的压力，女性享受平等就业权才会更有底气。马晓红
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