如何看待男性陪产假“落地难”这一问题

　　如何看待男性陪产假“落地难”这一问题

 

　　今年全国两会上，来自广东的全国人大代表林勇的一份建议引发会场内外热议。林勇认为，二孩政策全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。

 

　　全国人大代表林勇在建议中提供的方案是，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，照发全额工资。男女双方均可以在法定产假基础上申请将假期合计延长到365天，延长部分的假期按照全额工资的75%发放。林勇的建议如同一帖触到痛楚的解药，广大女性网友给出了热烈点赞。但是延长男性陪产假，看上去也会有很多问题

 

　　首先容易想到的，是企业依然不喜欢这个方案——本来女性休产假就足够让中小企业难受了，男性再跟女性一样休产期，这怎么能够负担得起。更何况，大部分企业的员工还是以男性为主，女性员工所占比例相对较小。男性员工的假期增多对企业的影响甚至要更大一些，有说法是相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。而且，有论者提出，无论是在国企还是私企，尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职。女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，公司的运作很可能就断了，一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。

　　更宏观点考虑，对于步入经济新常态的整个国家和社会来说，给男性延长陪产假乃至于跟女性休一样长时间的产假，都可能会影响经济增长，所以这样的方案必须是审慎对待的。

 

　　那是不是就此可以认为，“延长男性陪产假”此路不通呢？并非如此，把眼光放长远来看，一些问题是可以得到克服的。

 

　　首先，有研究显示，如果男性在孩子出生之初花时间照顾他们，在接下来几年他们也会在这方面投入更多，这样女性就可以有更多时间工作和赚取更高的薪资。并且有证据显示，更好的男性陪产假制度有助于缩小两性之间的收入差距。作为全世界的产假福利最慷慨的地区，瑞典政府的研究表明，父亲每休一个月的陪产假，母亲未来的年收入就会增加近7%。这并非来自于政府或企业的奖励，而是源于女性在感觉到养育孩子的责任能被分担后，工作的热情会更加积极。

 

　　男性担心休陪产假会影响收入及晋升前景的问题，也可以通过风气的变化得到解决。据《大西洋》月刊记载，40年前瑞典成为率先实行男性陪产假制度的国家后，瑞典的爸爸们要是哪个敢休“陪产假”，会被嘲笑为“天鹅绒男”但如今，在北欧、东欧乃至世界上很多国家，男士推婴儿车的现象已经非常流行，奶爸之风开始在全球盛行。

 

　　这次有全国人大代表提出夫妻合休产假的建议，既是试图破解生育率下降的现实命题，也是在唤醒社会对于女性权利的更加尊重，让更多的男性从女性的视角考虑生育问题、社会问题，男性和女性享有同样长的育儿假期，从而有更好的生育意愿，让孩子有更好的成长环境，希望这一政策能早日实现。(齐琳)